Handicap invisible : autisme et haut potentiel intellectuel (depuis 1975) – atout : construction de systèmes logiques robustes.

Ça ne se voit pas (mais c’est là) : 20 portraits pour rendre visible l’invisible

La plupart du temps, les différences ne se voient pas.
Et pourtant, elles existent, elles marquent des parcours, et elles forgent des talents.
C’est ce qu’a voulu rappeler Karoline Vincelet avec la campagne « Ça ne se voit pas (mais c’est là) », partagée dans le groupe Handicap, Emploi et Inclusion sur LinkedIn.

20 visuels, 20 histoires

La série met en scène des portraits sobres, accompagnés de deux informations :

  • une fragilité ou un handicap invisible (maladie chronique, trouble, situation médicale)
  • une force ou une compétence associée (discipline, créativité, anticipation, vision long terme…)

Le message est clair : il est temps de valoriser les différences, de libérer la parole, et de ne plus réduire une personne à son diagnostic.

Comme l’explique Karoline Vincelet :

« J’ai créé ces 20 images pour sensibiliser au handicap invisible comme aux talents de chacun, parce que les deux comptent. L’idée est de faire entendre, encore une fois, que la parole autour du handicap doit se libérer, pour qu’à terme ce sujet ne soit plus un sujet. »

Note de l’autrice :

Karoline Vincelet a précisé après coup qu’une correction était nécessaire :

  • il ne faut pas lire ‘daltonien’ mais ‘daltonisme‘,
  • ni ‘schizophrène‘ mais ‘schizophrénie’,

afin de rester sur le diagnostic, et ne jamais réduire une personne à son handicap.

  • Handicap invisible : daltonisme (depuis 1998) – atout : lecture précise des plans techniques.

Conclusion / Ouverture

Cette campagne a le mérite d’être à la fois directe, visuelle et percutante.
Elle rappelle qu’au travail comme ailleurs, les forces et les fragilités cohabitent, et qu’on ne peut pas voir l’un sans l’autre.
Un beau travail créatif qui prouve qu’une communication inclusive peut être à la fois simple et intelligente.

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